Informatie over cookies

Staatsbosbeheer maakt op deze website gebruik van cookies. Meer uitleg over cookies.

Noodzakelijk

Zorgt voor een goede werking van de website

Social

Nodig voor het delen van pagina's en bekijken van video's

Statistieken

Hiermee stemmen we de website af op voorkeuren van bezoekers

Over Staatsbosbeheer

Staatsbosbeheer beheert het groene erfgoed van Nederland; 273.000 ha natuur die we beschermen, die je kunt beleven en die we samen met en voor anderen duurzaam benutten.

Medewerker HR-service


  • Vacaturenummer: 2022-85
  • Standplaats: Amersfoort
  • Vakgebied: HRM
  • Niveau: mbo
  • Uren per week: 36 uur
  • Maandsalaris: € 2471 - € 3220
  • Reageren vóór: 10 juli 2022
  • Meer informatie: Marloes Zwoferink, 06-52202431

Staatsbosbeheer heeft een vacature voor een allround medewerker HR-service. Ben jij iemand die zelfstandig werkt, maar ook energie krijgt van samen aan de slag gaan? Dan zijn we op zoek naar jou! Je komt in een enthousiast team van HR-medewerkers die landelijk werken en waar jouw kennis en kunde van toegevoegde waarde is voor de organisatie.

Functiebeschrijving

Als medewerker HR-service ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren en beheren van een zorgvuldig personeelsadministratieproces. Van het muteren van de gegevens in het personeelsinformatiesysteem en het maken van de (salaris) berekeningen tot het voeren van de juiste correspondentie zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten, addenda en brieven.

Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor vragen over arbeidsvoorwaarden, regelingen, personeelsadministratie en het HRM-portaal. Je werkt samen met collega’s van de afdeling HRM aan de HR-kennisportefeuilles en projecten waarbij je de functie van medewerker HR-service vertegenwoordigt. Je signaleert verbeterpunten en levert een bijdrage aan het daadwerkelijk verbeteren van de werkprocessen, de werkvoorschriften en de werkinstructies.

Zo kan jouw werkweek er uitzien
Op maandag start je de week met een call met jouw directe collega’s om de week te starten. Op basis van de taken die zijn binnengekomen, prioriteer jij jouw werk en verwerk jij de personeelsmutaties. In de loop van de dag heb je nog een overleg staan met een van de adviseurs HRM om te bespreken wat er allemaal speelt binnen de accounts waarvoor jij werkt en wat eraan zit te komen. Op dinsdag werk je samen met collega’s aan een project waarin gewerkt wordt aan het ontwikkelen en verbeteren van bijvoorbeeld het werving- en selectieproces. Om de week heb je een werkoverleg met je directe collega’s. De e-mails komen ondertussen de mailbox binnen en deze verwerk je tussen de afspraken en werkzaamheden door. En je beantwoordt telefoontje van medewerkers die vragen hebben over regelingen. In het kader van het hybride werken, werken we zowel vanuit huis, maar ook vanuit het hoofdkantoor in Amersfoort.

Kortom een fantastische baan voor een ervaren, ambitieuze, energieke en creatieve HR-professional.

Functie-eisen

Wij zijn op zoek naar een ervaren medewerker HR-service die zijn of haar opgedane kennis en ervaring wil inzetten voor de organisatie Staatsbosbeheer.

Je kijkt verder dan de standaard procedures en weet waar jouw regie nodig is. Je bent in staat waar nodig het gesprek aan te gaan. Ondanks het brede takenpakket en het schakelen tussen diverse werkzaamheden, weet jij je hoofd koel te houden. Je bent dienstverlenend, je bent je bewust wat de gevolgen zijn van de keuzes die je maakt en je spreekt de taal van de personen waar je mee werkt.

Je hebt minimaal een mbo-niveau 4 opleiding en ervaring in een soortgelijke functie. Je bent vaardig met systemen en werkt nauwkeurig en discreet

Arbeidsvoorwaarden

  • Salarisschaal 7 (CAO Rijk).
  • Salarisindicatie: minimaal € 2.471,07 en maximaal € 3.220,75 bruto per maand bij een volledige werkweek (36 uur/week). Naast salaris ontvang je een IKB-budget (Individueel keuze budget., bestaande uit 16,37% van het maandsalaris (o.a. vakantietoeslag en eindejaarsuitkering).
  • Aantal uren: 36 uur per week.
  • Dienstverband: tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de periode van één jaar, met een proeftijd van één maand, en met uitzicht op een verlenging voor onbepaalde tijd.
  • Standplaats: Amersfoort.
  • VOG: Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk drie maanden beëindigd..

Solliciteren

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Marloes Zwoferink, teamleider HR Service & Advies, 06-52202431.

Stuur je sollicitatie met cv vóór 10 juli 2022 naar vacatures@staatsbosbeheer.nl onder vermelding van vacaturenummer 2022-85en jouw achternaam in de onderwerpregel van de e-mail. 

De sollicitatiegesprekken staan gepland op maandag 18 juli 2022 op ons hoofdkantoor in Amersfoort. Mocht er een match zijn dan staat het arbeidsvoorwaardengesprek gepland op donderdag 21 juli 2022, ook in Amersfoort.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Over Staatsbosbeheer

Staatsbosbeheer zet zich in voor de kwaliteit van de leefomgeving voor mensen, planten en dieren, om die te beleven, beschermen en te benutten. We beheren ruim 273.000 ha natuur in Nederland en betrekken mensen bij natuur die hen raakt. Als grootste terreinbeherende organisatie van Nederland zijn we nauw betrokken bij allerlei zaken die in de belangstelling staan van publiek, ondernemers, politiek en bestuur. Lees meer over Staatsbosbeheer.

Financiën en Bedrijfsvoering (F&B) is de plek binnen de organisatie waar de ondersteuning voor alle bedrijfsactiviteiten is belegd. Hierin zijn 5 vakgebieden benoemd: HRM, Finance & Control, ICT, Inkoop & Huisvesting en Vastgoed & Geoinformatie. F&B levert ondersteunende diensten op een hoogwaardige en efficiënte wijze, waarbij de administratieve lasten voor de organisatie zo klein mogelijk zijn. F&B formuleert beleid en kaders voor de vakgebieden en ziet toe op de juiste uitvoering en toepassing daarvan.

De afdeling HRM levert de randvoorwaarden die het mogelijk maken dat alle medewerkers duurzaam en optimaal worden ingezet op hun kwaliteiten. En dat ze voldoende geëquipeerd en gemotiveerd zijn om een bijdrage te leveren aan de realisatie van organisatiedoelstellingen.

De medewerker HR-service maakt deel uit van het team HR Service & Advies. In dit team werken adviseurs en medewerkers samen op het gebied van HR-service, HR-advies, recruitement en vrijwilligers.