Brede Bos

Brede Bos biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt leer- en werkervaring in een rustige, groene omgeving.

Bouwen aan zelfvertrouwen in het groen

Brede Bos biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om in een rustige, groene omgeving leer- en werkervaring op te doen. Dat doet mens én natuur goed.

Sinds februari 2017 werken de gemeente Zeist, Staatsbosbeheer en Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug samen in het project Brede Bos. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt gaan aan de slag in de natuur. Ze doen nuttig werk, komen in een ritme en doen ervaring op. De eerste werklocatie was het bos bij Austerlitz. Wegens succes breidde het project al binnen een jaar uit met een nieuwe groep bij Fort bij ’t Hemeltje in Houten.

Zelfvertrouwen

Kees de Lange, accountmanager Staatsbosbeheer Utrecht, stond aan de wieg van het Brede Bos. “Het belangrijkste van deze samenwerking is dat mensen in een veilige omgeving zelfvertrouwen kunnen opbouwen”, vertelt Kees. “Deelnemers kunnen in een rustige, prikkelarme omgeving op adem komen. Ze krijgen letterlijk en figuurlijk de ruimte. Het fysieke werk maakt hen geestelijk en lichamelijk sterker. Ik vind het boeiend om te zien wat er in enkele maanden tijd gebeurt met mensen. Helemaal mooi is het als deelnemers die op een dood spoor zaten, weer toekomstperspectief hebben. Daar gaat het uiteindelijk om.”

Betaald werk

Voorman John Snel, zelf ex-deelnemer, begeleidt de groep bij Fort bij ’t Hemeltje in Houten. Hij weet als geen ander wat deze aanpak kan opleveren. “Ik heb 33 jaar een kantoorbaan gehad, waarvan twaalf jaar als leidinggevende. Na drie jaar werkloosheid was ik blij om weer iets te doen. Al was het wel omschakelen: van blauwe vingers van het typen naar groene vingers van het buitenwerken.” Voor John pakte het goed uit. Het werk beviel hem en zijn leidinggevende capaciteiten werden opgemerkt. Nu is hij voorman bij Fort bij ’t Hemeltje in Houten. “Ik ben een regelneef. Mensen begeleiden en motiveren, achterhalen wat ze dwarszit, dat soort zaken passen bij mij."

Deelnemers krijgen letterlijk en figuurlijk de ruimte.

Kees de Lange, projectleider Staatsbosbeheer

Succesformule

"Voorman John Snel, zelf ex-deelnemer, begeleidt de groep bij Fort bij ’t Hemeltje in Houten. Hij weet als geen ander wat deze aanpak kan opleveren. “Ik heb 33 jaar een kantoorbaan gehad, waarvan twaalf jaar als leidinggevende. Na drie jaar werkloosheid was ik blij om weer iets te doen. Al was het wel omschakelen: van blauwe vingers van het typen naar groene vingers van het buitenwerken.” Voor John pakte het goed uit. Het werk beviel hem en zijn leidinggevende capaciteiten werden opgemerkt. Nu is hij voorman bij Fort bij ’t Hemeltje in Houten. “Ik ben een regelneef. Mensen begeleiden en motiveren, achterhalen wat ze dwarszit, dat soort zaken passen bij mij.”

Speeddaten

Doel van het project is deelnemers te laten doorstromen naar betaald werk. Daarvoor krijgen de deelnemers alle kansen. Standaard volgen ze de opleiding veiligheidsprogramma VCA en kunnen ze aanvullende certificaten halen. Ook is er een tweemaandelijkse speeddate tussen deelnemers en potentiële werkgevers. “Dat speeddaten doen ze op in het bos”, aldus Patrick van den Berg. “Een gesprek voeren op de eigen werkplek is voor hen fijner dan bij een werkgever op kantoor.” Deze aanpak loont: van de 22 deelnemers in de eerste groep vond de helft een betaalde baan.

Contact

Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug
Patrick van den Berg
Projectleider

Staatsbosbeheer
Willem Sytsma
Adviseur zorg en participatie Arbeidsmarkt
E w.sytsma@staatsbosbeheer.nl
T 06-54957399

Kees de Lange
Accountmanager Staatsbosbeheer Utrecht
E c.lange@staatsbosbeheer.nl
T 06-51353381

Van beperking naar trots en stoer

Deze site gebruikt cookies. Klik hier voor meer informatie.

Sluiten